针对您提出的“拖欠几个月工资是怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可能根据具体情况获得加付赔偿金及经济补偿。具体赔偿方式和标准需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合劳动者的月工资、工作年限以及用人单位的拖欠情况等因素综合确定。

二、详细赔偿方式与标准

1. 支付拖欠工资

   • 用人单位应按月足额支付劳动者工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算方式：加付赔偿金的计算基数为劳动者被拖欠的工资总额。例如，若劳动者被拖欠三个月工资共计15000元，则加付赔偿金的范围在7500元（15000×50%）至15000元（15000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 经济补偿

   • 适用条件：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，因拖欠工资提出离职，则单位应支付的经济补偿金为15000元（3×5000）。

三、维权途径

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。
3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可向人民法院申请强制执行。同时，劳动者也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

四、建议与提醒

• 在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
• 积极收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益，避免采取过激行为。

综上所述，用人单位拖欠工资不仅需支付拖欠的工资本金，还可能面临加付赔偿金和经济补偿金的责任。劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。