当用人单位拖欠工资达到30天时，您不仅有权要求支付正常工资，还可能根据具体情况获得经济补偿和加付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常工资的计算

1. 工资标准：按照劳动合同中约定的工资标准来计算。这通常包括基本工资、津贴、补贴等全部工资构成部分。

2. 计薪天数：月计薪天数一般按照21.75天来计算。日工资则可以通过月工资除以21.75来得出。例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资就是6000元除以21.75，约为275.86元。

3. 拖欠金额计算：拖欠的工资金额等于工资计算基数乘以拖欠的月份数（通常按月计算）。比如，如果您的月工资是6000元，且被拖欠了1个月的工资，那么拖欠的金额就是6000元。

二、经济补偿的计算

如果用人单位因拖欠工资导致您解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限：经济补偿按您在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且最高不超过十二年。

3. 实例说明：假设您在某公司工作了3年零5个月，因公司拖欠工资而解除劳动合同。您解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，公司应支付的经济补偿就是3.5（工作年限）乘以5000元（月工资），等于17500元。

三、加付赔偿金的计算

如果用人单位拖欠工资，并且经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，那么用人单位需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

1. 计算基数：加付赔偿金的计算基数是拖欠的工资金额。

2. 赔偿比例：赔偿比例在百分之五十到百分之一百之间，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和您的损失情况来确定。

3. 实例说明：假设用人单位拖欠了您10000元的工资，并且经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付。如果劳动行政部门决定按百分之五十的比例加付赔偿金，那么您将获得5000元的赔偿金，总共可以获得15000元（包括拖欠的工资和赔偿金）。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能责令用人单位限期支付工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方均需履行。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 不同地区对于工资支付的具体规定可能略有差异，因此具体计算方式应以当地法律法规为准。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
• 请及时通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，当用人单位拖欠工资达到30天时，您应依法维护自己的合法权益，通过明确工资计算基础、了解经济补偿和加付赔偿金制度、选择正确的维权途径来确保自己的权益得到保障。