当月欠付工资的计算方式主要依据实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来确定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 基本计算方法：

   • 如果劳动者当月全勤，用人单位应按照劳动合同约定的月工资标准全额支付。
   • 如果劳动者当月存在缺勤情况（如请假、旷工等），则欠付工资通常按照“月工资标准÷当月应出勤天数×实际缺勤天数”的公式来计算扣除部分，剩余部分即为应支付工资。但需注意，具体扣除方式可能因用人单位规章制度或劳动合同约定而有所不同。

2. 特殊情况处理：

   • 加班工资：如果劳动者当月存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常是劳动合同约定的月工资标准，计算方式根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所区别。
   • 奖金、津贴等：如果劳动合同或用人单位规章制度中规定了奖金、津贴等福利待遇，且这些待遇与出勤情况相关联，那么在计算欠付工资时，也需要考虑这些因素的影响。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确了工资支付的具体要求和方式，包括工资的计算、支付时间、支付形式等。

4. 维权建议：

   • 如果劳动者发现用人单位存在欠付工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时支付欠付的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在计算当月欠付工资时，劳动者应首先明确自己的实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，然后根据上述方法进行计算。如果存在特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的解答。