针对您提出的“当月没有干完工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
在大多数情况下，无论您是否干满整个月，工资都是按照您实际出勤的天数来计算的。这通常涉及两个步骤：
确定日工资：
- 如果您是月薪制员工，日工资的计算通常基于每月固定计薪天数（如21.75天，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
- 如果您是计时工资制员工，则直接根据您的小时工资标准和实际工作小时数来计算日工资（或实际工资，如果只计算一天的话）。
计算实际工资：
- 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 例如，若您的月工资为6000元，实际出勤15天，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），实际工资为4137.93元（275.86 × 15）。
二、特殊情况的处理
加班工资：
- 如果您在当月有加班情况，加班工资需要额外计算。平时加班通常按日工资的1.5倍计算，周末加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。
扣除项：
- 您的工资中可能会扣除一些法定或约定的费用，如社保、公积金等。这些扣除项的具体金额取决于当地的社保政策和公司的缴纳比例。
试用期工资：
- 如果您处于试用期，且试用期未满一个月，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、离职或未干满一个月的特殊情况
正常离职：
- 如果您因个人原因正常离职，且未干满一个月，公司应按照您实际出勤的天数和上述计算方法支付工资。
公司过错导致离职：
- 如果公司存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等过错，导致您离职，您不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能获得经济补偿。
您违反规定离职：
- 如果您未提前通知公司擅自离职，且给公司造成了损失，您可能需要承担赔偿责任。但公司仍需支付您实际工作期间的工资，扣除赔偿金额后不得低于最低工资标准，且扣除部分通常不超过工资的20%。
四、建议与提示
查看劳动合同和公司规定：
- 仔细阅读您的劳动合同和公司的人事政策或员工手册，了解工资计算、离职流程等相关规定。
与公司沟通：
- 在离职前或工资结算时，与公司的人力资源部门或直接上级明确工资结算方式和时间，避免后续误解或纠纷。
保留证据：
综上所述，当月没有干完时工资的计算需综合考虑实际出勤天数、劳动合同约定、公司规定以及加班、社保扣除等多方面因素。希望这些解答能帮助您更好地理解工资计算的方式，并在必要时维护自己的合法权益。