对于没做满一个月的工资计算，这主要取决于具体的工资制度以及实际出勤天数，同时还需要考虑法定节假日等因素。以下是根据不同工资制度提供的详细计算方法：
一、计时工资制
- 计算公式：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 实例：若小时工资为20元，一个月内实际工作150小时，则工资为3000元（20元/小时 × 150小时）。
二、计件工资制
- 计算公式：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
- 这种制度主要适用于按产品数量计酬的工作，工资与完成的产品数量直接相关。
三、月薪制（最为常见）
- 日工资计算：
- 日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是法律规定的月计薪天数）。
- 按照出勤天数计算：
- 月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括正常工作日，如果法定节假日出勤也应计入）。
- 实例：
- 假设月工资标准为6000元，员工当月实际出勤15天，则日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，当月工资为275.86元 × 15天 = 4137.9元。
四、特殊情况处理
- 法定节假日：如果员工在法定节假日出勤，应按照法律规定支付加班工资，通常是正常工资的三倍。
- 休息日加班：如果不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
五、纠纷解决与法律依据
- 法律依据：工资计算应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 纠纷解决：如遇工资计算纠纷，劳动者首先应与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，没做满一个月的工资计算需要综合考虑多种因素，包括工资制度、实际出勤天数、法定节假日等。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。