关于您5月没做完就辞职了工资怎么算的问题，这主要取决于您所在公司的工资支付规定以及您与公司的劳动合同约定。一般来说，工资的计算会遵循以下原则：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 大多数公司会根据员工的实际出勤天数来计算工资。如果您在5月未做完整个月就辞职，那么您的工资应该是按照您实际工作的天数来计算的。
   • 具体计算方法可能是：月工资总额除以当月应出勤天数，再乘以您实际出勤的天数。

2. 考虑绩效奖金和津贴：

   • 如果您的工资中包含绩效奖金、津贴等部分，这些部分可能会根据公司的具体规定和您的实际工作表现来发放。
   • 辞职后，这部分奖金和津贴是否发放，以及如何发放，都需要参考公司的相关规定和劳动合同的约定。

3. 扣除相关费用：

   • 在计算最终应发工资时，公司可能会扣除一些相关费用，如社保、公积金、个人所得税等。
   • 此外，如果公司规定有辞职违约金或其他相关费用，也需要在计算时予以考虑。

4. 查看劳动合同和公司规定：

   • 最重要的是，您应该仔细查看自己的劳动合同和公司关于工资支付的具体规定。
   • 劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式、发放时间以及辞职后的工资处理等问题。
   • 如果劳动合同或公司规定中有不明确或模糊的地方，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，以明确自己的权益。

综上所述，5月没做完辞职了工资的具体计算方法需要参考您所在公司的具体规定和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。