您好，关于您提出的“辞职做了半个月工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和公司具体制度的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确几个关键要素来计算您半个月的工资：
月工资标准：
- 这通常会在您的劳动合同或offer中明确约定，是税前的月薪数额。如果合同中没有明确，您可以参考上个月的实发工资来反推。
日工资标准：
- 月计薪天数通常按照法定标准21.75天来计算。日工资就是月工资除以21.75天。例如，如果您的月工资是8000元，那么日工资大约是367.82元（8000÷21.75）。
实际出勤天数：
- 您需要统计从入职到离职期间的实际工作天数，这包括正常的工作日和可能的加班天数。法定假日如果工作也应计入出勤天数，而休息日如果没有调休则不计入。
接下来，我们根据这些信息来计算应发工资：
- 正常出勤工资：用日工资标准乘以您的实际出勤天数。
- 加班工资（如果有）：根据加班的类型（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班），分别按照不低于工资的150%、200%、300%来计算。
然后，我们需要从应发工资中扣除一些费用：
- 社保和公积金：按照当地政策规定，您需要承担一部分社保和公积金的费用，这部分会从工资中扣除。
- 其他费用：如您有向公司借款或存在罚款等情况，也可能需要从工资中扣除。但请注意，扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
最后，我们得出您最终应得的工资：
示例：
假设您的月工资是8000元，6月工作至15日离职，实际出勤10天（其中包含1天法定假日），没有加班和其他扣款。那么：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。
- 应发工资 = 367.82 × 10 = 3678.20元。
- 假设需要扣除的社保和公积金个人部分合计为400元。
- 最终应得工资 = 3678.20 - 400 = 3278.20元。
注意事项：
- 不同公司可能有不同的工资计算方式和制度，特别是关于加班、请假、扣款等方面的规定，因此最好先了解公司的具体制度。
- 在离职时，建议您与公司的人力资源部门书面核对考勤记录和扣款明细，以确保工资计算的准确性并避免纠纷。
如果您对计算结果有异议或公司存在违法行为，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。希望这些解答能帮助您清晰地了解如何计算辞职后半个月的工资。