针对您提出的“做半年以上自己辞职工资怎么算”的问题，这主要涉及到离职时工资及可能的经济补偿计算。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者主动辞职且用人单位无过错的情况下，通常是没有经济补偿金的。这是因为主动辞职是劳动者基于自身意愿解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需支付经济赔偿金。

然而，如果您在辞职时发现用人单位存在某些法定过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，那么即使您是主动辞职，也可能有权主张一定的经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算会依据您在单位的工作年限以及月工资来确定。

具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设您在单位工作了半年，月平均工资为5000元，且用人单位存在法定过错导致您辞职，那么您应获得的经济补偿为半个月工资，即5000元×0.5=2500元。

最后，需要提醒的是，具体的计算标准和方式要依据实际发生的劳动关系细节及相关证据来综合判定。如果您在辞职过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。