您好，关于您提出的“上班不满一个月辞职工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，当您上班不满一个月就辞职时，工资的计算方式主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定。如果劳动合同中有明确的约定，那么就按照约定来计算工资。

如果劳动合同中没有明确约定，那么通常按照您实际出勤的天数来计算工资。具体的计算方法是：日工资等于月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是5000元除以21.75天，约等于230元。如果您实际出勤了10天，那么您的工资就是230元乘以10天，等于2300元。

另外，如果您是在试用期离职，那么工资的计算也有相应的标准。试用期离职的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

在您离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付或者克扣工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系以及工作时间等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。

总的来说，无论您上班多久，用人单位都应该依法支付您工作期间的相应工资。如果您对工资的计算方式或者支付情况有任何疑问，都可以及时与用人单位沟通或者寻求相关部门的帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。