核心结论：刚进工厂半个月辞职，工资一般按实际出勤天数计算，但需结合劳动合同、工厂规章制度及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 工资计算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论工作多久，工厂都应支付你实际工作期间的工资。具体计算方式通常为：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）
• 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，若月工资为5000元，工作15天，则应发工资约为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448元。

2. 需注意的特殊情形

（1）试用期工资

若你处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若工厂支付的试用期工资低于法定标准，你有权要求补足差额。

（2）未签劳动合同

若工厂未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，工厂需自用工之日起第二个月起支付双倍工资。但你仅工作半个月，此条款暂不适用。不过，你仍可要求工厂按实际出勤天数支付工资。

（3）工厂规章制度

若工厂规章制度中规定了“未满一个月离职按比例扣减工资”等条款，需注意：

• 合法性审查：此类条款若低于法定最低工资标准，或违反“按劳取酬”原则，则无效。
• 举证责任：工厂需证明规章制度已通过民主程序制定并公示，否则不能作为扣减工资的依据。

3. 维权建议

• 协商解决：首先与工厂协商，要求按实际出勤天数支付工资。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（免费）。
• 证据留存：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权时使用。

总结：工厂应按你实际出勤天数支付工资，不得无故克扣。若遇纠纷，可依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。