针对您提出的“上了半个月班因为工资问题不做了怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，即使您只上了半个月的班，也有权获得相应的工资报酬。因为您在这段时间内付出了劳动，用人单位应当认可您的劳动成果并支付相应的工资。
关于工资的计算方式，通常可以按照以下公式进行：
上半个月班辞职工资 = 生产工人平均月工资 / 年平均每月制度计薪日 × 工作天数
其中，年平均每月制度计薪日一般为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。工作天数则是指您实际上班的天数。
接下来，我们进一步了解相关法律规定：
工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付工资。即使只上了半个月班，未工作满一个月，劳动者所创造的劳动成果也应得到认可，相应报酬也应获得。
工资支付时间：
- 通常情况下，职员在离职的当天，就可以拿到离职当月应得未得的工资。如果用人单位与劳动者对于工资支付时间及方式有明确约定，则按约定执行。
应对拒付措施：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，明确要求其支付应得工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促单位支付工资。
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相关经济补偿。申请仲裁时，需提供考勤记录、工资条等劳动证明材料。
关于奖金：
- 奖金是否能拿到手需视具体情况而定。首先看劳动合同有无明确约定奖金发放条件及方式。若合同约定奖金发放与工作表现、业绩等挂钩，且您上半月已满足相应条件，那么您有权要求公司支付对应比例的奖金。
- 若公司有关于奖金发放的规章制度，且该制度经民主程序制定并已向您公示，您也符合制度中规定的奖金领取条件，那也应能拿到。
最后，我想提醒您的是，在维护自身权益的过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在您与用人单位协商、投诉或申请仲裁时发挥重要作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。