如果您辞职后工作了半个月，工资的计算方式主要依据您的实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：离职后上了半个月的班，工资应当按照实际出勤天数（通常按10-11个工作日估算）和劳动合同或集体合同约定的日工资或小时工资标准来计算。若存在加班、绩效、奖金等特殊情况，这些也需要额外计算并支付相应工资。

工资计算基础

1. 明确日工资标准：

   • 如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算，其中月计薪天数为21.75天。
   • 如果劳动合同未明确约定，但存在集体合同，则按集体合同规定的标准执行。
   • 若既无劳动合同也无集体合同，则按照同工同酬的原则确定日工资。

2. 计算半个月工资：

   • 将确定的日工资乘以实际工作的天数，得出这半个月的工资数额。

特殊情况的工资计算

• 加班工资：

  • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
  • 休息日加班：不能安排补休的，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
  • 法定休假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

• 绩效、奖金等：

  • 根据公司绩效考核制度及相关规定，确定半个月应得的绩效、奖金数额。

工资支付的法律规定

• 根据《劳动法》和相关规定，劳动者提供正常劳动的情况下，工资不得低于当地最低工资标准。
• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者应得的工资。

实例说明

假设您的月工资标准是5000元，且本月应出勤22天，但您只出勤了10天就离职了。那么，您的日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元，因此，您这半个月的工资应为229.89元 × 10天 = 2298.9元。当然，如果这期间有加班或绩效奖金等，还需要额外计算。

综上所述，离职后上半个月班的工资计算需遵循明确的法律规定和标准。如果用人单位未按上述方式合理计算并支付工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。