当员工没有提前半个月（或一个月，具体以劳动合同法规定及合同约定为准）辞职时，工资的计算确实需要结合法律规定、合同约定以及企业制度来综合判断。以下是我为您详细梳理的工资计算方式及相关注意事项：
一、法律框架基础
《劳动合同法》的相关规定：
- 员工在正常情况下辞职，需要提前30日（试用期则提前3日）以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果员工未履行这一通知义务，可能构成违法解除劳动合同。但具体是否需要承担赔偿责任，还需结合实际情况来判断，比如是否给用人单位造成了实际损失。
工资支付保障：
- 无论员工是否提前辞职，用人单位都必须按照员工实际出勤的天数来支付工资，不得克扣员工已经提供劳动部分的报酬。
- 如果离职时工资未结清，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工资的具体计算方式
正常出勤部分的工资：
- 这部分工资应按照劳动合同中约定的月薪标准来计算，并结合员工实际工作的天数进行折算。例如，如果月薪是6000元，员工实际工作了20天，那么应得工资大约是5517元（6000÷21.75×20，这里21.75是月平均工作天数）。
关于违约扣款的限制：
- 企业可以通过规章制度来约定，如果员工未提前通知就辞职，需要支付一定的违约金。但这个违约金的金额不得超过员工突然离职给企业造成的直接损失，比如招聘费用、临时用工成本等。
- 并且，这个违约金条款必须在劳动合同中明确约定，否则企业无权随意扣款。例如，如果企业能证明因员工未提前辞职导致了2000元的额外支出，那么企业可以扣除这2000元作为违约金，但剩余的工资仍然需要全额支付给员工。
三、争议处理建议
协商优先：
- 在处理这类问题时，建议企业与员工首先进行沟通，明确离职的日期、交接的事项以及工资的结算时间，以避免矛盾的升级。
保留证据：
- 企业应保存好员工的考勤记录、工资条、辞职信以及因员工未提前辞职而造成的损失证明等材料，以备在劳动仲裁或诉讼时使用。
合法维权途径：
- 如果企业拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者通过劳动仲裁来主张自己的权益。劳动仲裁的时效是离职后的一年内。
四、特别注意事项
- 企业风险：企业如果随意克扣员工的工资，可能会引发劳动纠纷，进而影响企业的信用和声誉。
- 员工责任：虽然法律并不强制要求员工因未提前辞职而赔偿企业，但员工如果未妥善进行工作交接，可能会对自己的职业声誉产生不良影响。
- 特殊情形：对于高管或涉密岗位的员工，企业可以在劳动合同中约定竞业限制或脱密期等条款，但这些条款必须符合法律的规定。
综上所述，当员工没有提前半个月辞职时，工资的计算应综合考虑法律规定、合同约定以及企业制度。企业应确保按照员工实际出勤的天数支付工资，并在合法合规的前提下处理可能的违约扣款问题。同时，双方都应通过协商来妥善解决争议，以维护良好的劳动关系。