针对您提出的“只上了半个月班工资怎么结算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的过程。以下是我为您详细梳理的工资结算方式：

一、基本工资计算方式

1. 月薪制

   • 日工资计算法：首先，我们需要确定月计薪天数，根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。接着，计算日工资，即月工资标准除以21.75。最后，根据您实际出勤的天数，用日工资乘以实际出勤天数，即可得出应发工资。例如，若您月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资约为230元，应发工资为230元乘以10天，即2300元。
   • 比例计算法：另一种方法是按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。即应发工资等于月标准工资乘以（实际出勤天数除以应出勤天数）。不过，这种方法可能因月份天数不同而略有差异。

2. 时薪制

   • 如果您是按照小时来计算工资的，那么首先需要明确小时工资标准。然后，统计您实际工作的小时数，用小时工资标准乘以实际工作小时数，即可得出半个月的工资。例如，小时工资为25元，实际工作80小时，则半个月工资为25元乘以80小时，即2000元。

3. 计件制

   • 对于计件制员工，工资的计算则相对简单。只需统计您半个月内完成的合格产品数量或工作量，然后按照事先约定的计件单价进行计算即可。例如，单价为5元，生产了300件合格产品，则半个月工资为5元乘以300件，即1500元。

二、加班工资计算

• 如果您在半个月内有加班的情况，那么还需要额外计算加班工资。根据《劳动法》的规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算半个月工资时，需将这些加班工资也考虑在内。

三、特殊情况考虑

• 如果您是在试用期或者入职、离职在当月上半月，那么工资的计算方式可能会有所不同。这时，需要根据实际出勤天数和当月总工作日（或计薪天数）进行相应调整计算。同时，也要参照公司规定或劳动合同中的相关条款来执行。

四、法律法规遵循

• 在计算工资时，公司必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。确保您的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。同时，公司的薪酬制度和计算方法也应公开透明，避免侵犯您的合法权益。

综上所述，只上了半个月班的工资计算方式需综合考虑月薪制、时薪制、计件制的不同，以及是否存在加班情况、特殊情况等因素。公司应以劳动合同和规章制度为依据，确保工资计算的准确性和合法性。如果您对工资计算有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或咨询相关法律专业人士。