对于您提出的“只做了一个月不到工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常见工资计算原则为您提供的详细解答：
工资计算的基本原则
按劳分配原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，即员工的工资应与其提供的劳动量相匹配。
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于未做满一个月的情况，也应按照实际出勤天数和工资制度进行结算。
不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 如果您的工资是按照小时来计算的，那么您的工资将是小时工资标准乘以实际工作小时数。
- 示例：若小时工资为20元，实际工作120小时，则工资为2400元。
计件工资制：
- 如果您的工资是按照完成的产品数量来计算的，那么您的工资将是每件产品的单价乘以完成的合格产品数量。
- 示例：若每件产品单价为5元，完成合格产品400件，则工资为2000元。
月薪制（最为常见）：
- 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，但也可能根据具体公司政策有所不同）。
- 按照出勤天数计算：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括正常工作日，可能还包括法定节假日，具体根据公司政策）。
- 示例：若月工资标准为5000元，实际出勤15天，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），当月工资约为3448.35元（229.89元 × 15天）。
特殊情况处理
- 法定节假日：如果当月有法定节假日，且您未出勤但这些天数被计入应发薪天数中（根据公司政策），那么您的工资应相应增加。
- 调休：如果存在调休情况，即使您在调休日没有出勤，也应根据公司的调休政策来确定是否计入应发薪天数。
法律依据与纠纷解决
- 法律依据：工资计算的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规。
- 纠纷解决：如果您对工资计算有异议，可以与用人单位协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于未做满一个月的工资计算，需要综合考虑您的工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并按照相关法律法规和公司政策进行结算。希望这个解答能对您有所帮助！