您好，对于您提出的“上了五天班怎么结算工资”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工资结算的基本原则

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、具体计算方法

1. 确定月计薪天数：

   • 常规计算方式下，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 计算日工资：

   • 日工资=月工资/月计薪天数。这里需要注意的是，如果单位按自然月计算日工资，也是符合规定的。

3. 根据实际工作天数计算工资：

   • 在确定了日工资后，您上五天班的工资就是日工资乘以实际工作天数。即，五天工资=日工资×5天。

三、其他考虑因素

• 工资总额不仅包括基本工资，还可能包括绩效工资、奖金、津贴和补贴等。这些都应该纳入工资的计算范围。
• 如果您的工资结构比较复杂，包含了多种收入成分，那么在计算五天工资时，需要将这些成分都考虑进去。

四、维权途径

• 如果用人单位拒绝支付您这五天的工资，您可以通过多种途径来维权。比如与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身的合法权益。

综上所述，上了五天班后，您的工资应该按照上述方法来进行结算。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门来寻求帮助。