核心结论：工作两天工资结算需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合计算，具体分以下情况说明：

1. 有书面劳动合同的情况
   若劳动合同中明确约定了日工资标准（如“月工资÷21.75天”），则直接按实际出勤天数计算。例如：月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，工作两天应得551.72元。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资需按劳动合同约定的标准支付，且至少每月支付一次。

2. 无书面合同但实际用工的情况
   若未签合同但已实际提供劳动，用人单位仍需按双方口头约定的标准或同岗位工资水平支付。例如：口头约定日薪300元，则两天应得600元。
   风险提示：若用人单位拒绝支付，劳动者可凭考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 试用期或特殊工时制的情况

   • 试用期：工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。例如：试用期月工资4800元，日工资为4800÷21.75≈220.69元，两天应得441.38元。
     
   • 综合计算工时制：需按周期内总工时折算日工资，但两天内若未超法定工时，仍按正常标准支付。

4. 用人单位拒付或克扣的情况
   若用人单位以“未满试用期”“未完成工作任务”等理由拒付，属于违法行为。劳动者可：

   • 保留考勤、工资条等证据；
     
   • 向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如未签合同的双倍工资差额）。

行动建议：

• 优先与用人单位协商，明确工资计算方式；
  
• 若协商无果，及时收集证据（如打卡记录、工作群聊天记录）并启动法律程序；
  
• 如有疑问，可进一步向我提供劳动合同、工资条等材料，我会帮您具体分析。