核心前提：用户询问上班仅3天后的工资结算方式。

结论：

1. 按照实际工作天数结算：

   • 通常情况下，工资是按照员工实际工作的天数来结算的。因此，如果你只上班了3天，那么你的工资应该按照这3天的实际出勤情况来计算。
   • 具体的计算方式可能因公司政策或劳动合同而异，但一般原则是：日工资 = 月工资总额 / 当月应出勤天数，然后乘以实际出勤天数（即3天）来得出应得工资。

2. 查看劳动合同或公司政策：

   • 为了确保工资结算的准确性，建议你首先查看自己的劳动合同或公司的工资结算政策。这些文件通常会明确规定工资的计算方式、发放时间以及可能的扣款项目等。
   • 如果劳动合同或公司政策中有关于短期工作（如仅工作几天）的特殊规定，那么应按照这些规定来结算工资。

3. 与人力资源部门沟通：

   • 如果你对工资结算有任何疑问或不确定的地方，建议直接与人力资源部门沟通。他们可以提供最准确、最权威的信息，并帮助你解决工资结算方面的问题。

4. 注意保留证据：

   • 在处理工资结算问题时，建议保留好所有与工作相关的证据，如出勤记录、工作成果等。这些证据在必要时可以作为你主张权益的依据。

如果你在工资结算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，提供专业、详细的解答和建议。