关于“工人工资三天怎么办结算手续”的问题，首先我们需要明确的是，工资结算周期通常由劳动合同或相关法律法规规定，而“三天”这一表述较为模糊，可能指多种情况。以下是根据不同理解给出的解答：

1. 如果“三天”指的是试用期或临时工作的结算周期：

   • 在这种情况下，雇主与工人应事先明确约定这三天的工资如何计算、何时支付。
   • 结算手续通常包括：确认工作天数、计算应得工资、扣除（如有）相关税费或费用、支付工资。
   • 建议双方签订简短的书面协议，明确工作内容、工资标准、结算方式等，以避免后续纠纷。

2. 如果“三天”指的是工人仅工作了三天就离职，且需结算工资：

   • 雇主应按照实际工作天数和合同约定的工资标准计算工人应得工资。
   • 结算手续同样包括确认工作天数、计算工资、扣除相关费用（如适用）、支付工资。
   • 离职时，双方应签署离职结算单，确认工资已结清，避免后续争议。

3. 如果“三天”指的是工资支付的延迟期，即工人工资应在工作结束后三天内支付：

   • 雇主应确保在约定时间内完成工资支付。
   • 如遇特殊情况需延迟支付，应及时与工人沟通并说明原因，尽量取得工人理解。
   • 延迟支付期间，雇主应遵守相关法律法规，避免构成拖欠工资。

无论哪种情况，都建议雇主和工人保持良好沟通，明确工资结算的相关事宜，以确保双方权益得到保障。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。