工人工作三天，公司应按照实际工作天数结算工资，具体结算方式需根据劳动合同约定或公司规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准对应的日工资水平。以下从不同角度详细说明：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确约定工资计算方式（如日薪制、月薪制及具体计算规则），公司应按合同约定结算。例如：

   • 日薪制：直接按约定日薪标准乘以3天计算；
     
   • 月薪制：需将月工资折算为日工资（月工资÷21.75天，21.75为法定月计薪天数），再乘以3天。
     注意：即使工作未满一个月，公司也不得以“未满试用期”“未满考核期”等理由拒绝支付工资或克扣比例。

2. 劳动合同无约定或约定不明
   若合同未明确工资计算方式，公司应依据以下原则结算：

   • 同工同酬原则：参照同岗位、同工种工人的日工资标准结算；
     
   • 最低工资保障：日工资不得低于当地最低工资标准折算后的金额（最低工资标准÷21.75天）。
     示例：某地最低工资标准为2000元/月，则日最低工资为2000÷21.75≈92元，工人工作3天至少应得276元。

3. 公司规章制度有特殊规定
   若公司规章制度（如员工手册）经民主程序制定并公示，且内容合法（如规定“新员工前3天为试工期，按80%支付工资”），可按制度执行。但需注意：

   • 制度不得违反法律强制性规定（如低于最低工资）；
     
   • 制度需已向工人明确告知（如签字确认）。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：公司仍需按实际工作天数支付工资，且可能面临未签合同的双倍工资赔偿风险（自用工次月起计算）；
     
   • 工人主动离职：公司需一次性结清工资，不得拖延至下个发薪日；
     
   • 公司违法解除：除支付3天工资外，可能需支付赔偿金（如违法解除的2倍经济补偿金）。

建议：若公司拒绝支付或克扣工资，工人可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需准备劳动关系证明、考勤记录等证据）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。