针对您提出的“工人做了几天就走了怎样结工资”的问题，我可以明确地告诉您：无论工人工作时间的长短，只要他们为用人单位提供了实际的劳动，就有权要求结算并获取相应的工资。
从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者为用人单位提供实际劳动后，用人单位有支付劳动报酬的义务。这一原则是不受工作时间长短限制的。也就是说，即使工人只工作了几天就离职，他们依然有权要求用人单位支付这段时间内应得的工资，因为他们在工作期间已经付出了劳动力，为用人单位创造了价值。
如果遇到用人单位拒绝支付短期工作工资的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，建议工人与用人单位进行友好协商，明确表达自己获取工资的合理诉求。很多时候，通过沟通，双方能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管机构，有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足工人的需求，他们还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，确保工人的合法权益得到保障。
另外，虽然工人有权随时提出辞职并要求结算工资，但如果他们主动离职且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求工人承担赔偿责任。因此，为了顺利拿到应得的工资并避免可能的法律责任，建议工人在离职前按照公司规定或双方约定提前向雇主提出辞职申请，并保持良好的沟通。
总的来说，无论工作时间长短，工人都有权要求用人单位支付其应得的工资。在遭遇工资拖欠问题时，工人应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，在离职过程中也应遵守相关法律法规和公司规定，以确保双方权益的平衡与保护。