针对您提出的“员工做了两天自己跑了，工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律的角度来看，员工只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。因此，即便员工只工作了两天，用人单位也需要支付这两天的工资。

其次，根据劳动法的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。员工工作两天，实际上已经与用人单位形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应当按照之前约定的工资标准，结合员工的实际出勤天数来计算并支付工资。

具体来说，工资的计算方式通常是根据员工的日工资标准乘以实际出勤天数。如果员工在试用期内，且试用期工资有特别约定，那么应按照试用期工资标准来计算。但无论如何，用人单位都不能以员工工作天数少为由拒绝支付工资。

最后，如果用人单位拒绝支付员工这两天的工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

综上所述，员工工作两天的付出应当得到相应的回报，用人单位有义务支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过合法途径来维权。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。