结论是：员工干两天自己走了，一般情况下仍然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了实际的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。在这个案例中，员工虽然只工作了两天，但他已经付出了实际的劳动，因此用人单位不能因为员工自行离职就拒绝支付这两天的工资。
实际操作角度
工资计算：
- 工资的计算通常基于员工的实际工作时间和约定的工资标准。如果员工和用人单位在入职时已经约定了日工资或小时工资，那么员工工作两天的工资就可以按照这个标准来计算。
- 计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（或应得工资 = 小时工资 × 实际工作小时数）。
支付方式：
- 用人单位应当在员工离职时一次性结清工资，或者按照双方约定的支付周期进行支付。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑
- 员工违约：如果员工在离职时违反了与用人单位的约定（如未提前通知、未完成交接工作等），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工的工资进行一定的扣减。但这种扣减应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 试用期规定：如果员工处于试用期，且试用期内的离职规定与正式员工有所不同（如试用期离职需提前通知等），那么用人单位在支付工资时也需要考虑这些特殊规定。但无论如何，员工在试用期内提供的劳动也应当得到相应的报酬。
建议与提醒
- 保留证据：员工在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动时间和工资标准。
- 沟通协商：如果用人单位拒绝支付工资，员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 法律途径：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求用人单位支付应得的工资。
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