结论：员工工作了3天后离职，有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、一般情况
在大多数情况下，只要员工实际提供了劳动，无论工作时间是3天还是更短，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数计算并支付工资。这是基于劳动法的公平原则和劳动报酬的即时性原则，即劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
三、特殊情况及处理建议
未建立劳动关系或未提供实际劳动：
- 如果双方并未建立实际的劳动关系，或者员工虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时员工无权要求用人单位支付劳动报酬。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据证明。
违反规定或约定给单位造成损失：
- 如果员工未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除员工的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 处理建议：在这种情况下，员工应首先与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
用人单位拒绝支付工资：
- 如果用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资，员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
- 处理建议：若协商无果，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。员工可以向当地劳动保障部门投诉举报，劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理。此外，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。
四、维权步骤及注意事项
- 初步沟通与协商：离职后应尽快与雇主或人力资源部门取得联系，明确表达自己已按要求完成工作，有权获得相应工资。
- 准备充分的证据材料：包括考勤记录、工作成果、雇佣合同或协议（如有）等，以证明自己的劳动事实。
- 正式书面提出请求：详细列明工作时间、工作内容、应得工资数额，并附上相关证据复印件，通过邮件或挂号信等方式发送给用人单位。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位持续拒绝支付或拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决或对结果不满，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，避免与雇主发生不必要的争执。
- 确保所有维权行为均符合法律法规要求，避免给自己带来额外麻烦。
- 及时咨询专业意见，如有需要可以直接向我咨询，以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，员工工作了3天后离职完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，员工应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。