结论：员工干了6天走了，用人单位一般应当支付工资。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者的工作时间、工作成果等直接相关，是劳动者劳动权益的重要组成部分。
具体分析：
工资支付原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。
- 无论劳动者工作时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
工资支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 对于短期工作的劳动者，如干了6天就离职的，用人单位也应当按照其实际工作时间支付工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如试用期工资、离职结算方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
- 但无论如何，用人单位都不能以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。
法律建议：
- 对于劳动者：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。避免因为拖欠工资而引发劳动纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
可能法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
举例说明：
假设某员工在某公司工作了6天，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。员工离职后，公司以工作时间短为由拒绝支付工资。此时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付其6天的工资。如果公司仍然拒绝支付，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工干了6天走了，用人单位一般应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。