结论：员工干了6天离职，用人单位也应当按照合同约定或国家相关规定来发放工资。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付方式、支付时间以及离职时的工资结算方式，那么双方应当按照合同约定来执行。即使员工只工作了6天，用人单位也应当按照合同约定支付相应的工资。

2. 国家相关规定保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论员工工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 具体来说，如果劳动合同中没有明确约定离职时的工资结算方式，或者约定不明确，那么用人单位应当按照国家相关规定和行业标准来支付工资。这通常包括按照实际工作天数计算工资，并确保工资支付不低于当地最低工资标准。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付方式、支付时间以及离职时的工资结算方式等，以避免因工资支付问题引发的劳动纠纷。
   • 如果员工对工资支付有异议，用人单位应当积极与员工沟通协商，解释工资支付的标准和依据，以维护良好的劳动关系。

可能产生的后果及应对：

• 如果用人单位未按照合同约定或国家相关规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
• 因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工资支付的合法性和合规性，以维护自身的声誉和避免不必要的法律风险。

特殊场景补充：

• 如果员工在试用期内离职，且劳动合同中约定了试用期工资，那么用人单位应当按照试用期工资标准支付员工实际工作天数的工资。
• 如果员工因个人原因主动离职，且未提前通知用人单位，用人单位在支付工资时仍应遵循合同约定和国家相关规定，不得无故克扣或拖欠工资。

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