上班6天辞职，员工是有权要求用人单位支付工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都负有支付劳动报酬的义务。具体来说：

1. 工资支付义务：

   • 员工上班6天后辞职，属于实际付出了劳动，用人单位应按照双方约定的工资标准（如日薪、月薪等）折算并支付这6天对应的工资。
   • 即使双方没有书面约定工资标准，但存在事实上的劳动关系，如考勤记录等能证明员工出勤6天，用人单位也需按本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中约定了月工资，那么日工资通常按月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算，再乘以实际工作的6天，即可得出应支付的工资数额。

3. 维权措施：

   • 若用人单位拒绝支付工资，员工首先可与用人单位协商沟通，明确提出自己应得工资的诉求。
   • 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 员工还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总之，上班6天辞职后，员工有权要求用人单位支付相应的工资，这是法律赋予劳动者的合法权益。若遭遇拒付，员工应依法采取相应措施来维护自己的权益。