针对您提出的“离职要六天发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职后工资的发放应遵循劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付日期是具有法律效力的，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定。因此，如果您的劳动合同中明确规定了离职后六天发工资，且这个约定不违反相关法律法规，那么用人单位在六天后支付工资的行为通常是合法的。
然而，如果您认为这个支付时间过长，或者用人单位在离职后超过了约定的发薪日仍未支付工资，那么这就构成了拖欠工资，属于违法行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与原单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时，您需要携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在处理离职后工资问题时，我建议您始终保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，务必妥善保管好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。此外，了解并熟悉相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。