针对您提出的“工作5天离职工资怎么发放”的问题，我可以明确地告诉您，工作5天离职后，您完全有权获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，旨在保护劳动者获得劳动报酬的基本权利。
工资发放的法律依据
基本义务与权利：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。
支付时间与要求：
- 当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一规定确保了您在离职时能够及时获得应得的工资。
工资的计算方式
- 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。
- 如果劳动合同中未明确日工资标准，一般按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来换算日工资。
- 因此，您5天的工资应为：日工资（月工资总额/21.75）× 5。
- 若存在加班等特殊情况，需按照相关法律规定计算加班工资。
维权途径
- 协商沟通：首先，您可以与用人单位进行协商，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 劳动仲裁：如果用人单位仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理
- 虽然您有权获得工资，但如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担相应的赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位拒付工资的理由，两者属于不同的法律关系。
总结与建议
工作5天离职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇拒付情况时，建议您首先与用人单位进行协商沟通，明确自己的权益和法律依据。若协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议您在离职时做好交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。