待岗5天工资的发放需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若待岗系用人单位原因导致（如停工停产、经营调整等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 具体操作：若待岗5天发生在第一个工资支付周期内（如按月计薪，当月未满30天），用人单位需按劳动合同约定的正常工资标准发放5天工资；
     
   • 例外情形：若劳动合同或单位规章制度中明确约定待岗期间工资标准（如不低于当地最低工资的80%），可按约定执行，但不得低于法定最低标准。

2. 若待岗系劳动者原因导致（如请假、旷工等）

   • 请假：需区分事假、病假等类型。事假一般无薪；病假需按单位规章制度或地方规定支付病假工资（通常不低于最低工资的80%）；
     
   • 旷工：用人单位可依据规章制度扣发旷工日工资，但扣发后不得低于当地最低工资标准。

3. 若待岗系双方协商一致（如临时安排待岗）
   需以书面协议明确工资标准。未约定的，参照第一种情形（单位原因待岗）处理；已约定的，按协议执行，但不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

建议：

• 劳动者可要求用人单位出具待岗原因说明及工资计算依据；
  
• 若用人单位拒付或低付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如待岗原因、劳动合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。