针对您提出的“试岗期7天工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试岗期工资发放的基本原则
试岗期，作为试用期的一种通俗说法，是劳动者与用人单位建立劳动关系的一个特殊阶段。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试岗期间只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是法律明确规定的劳动者基本权益，用人单位必须严格遵守。
二、试岗期工资的标准与计算
工资标准：
- 依据《劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，确保了劳动者在试岗期间也能获得相对合理的收入。
工资计算：
- 试岗期员工的工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。因此，对于试岗7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算和支付。
三、试岗期工资的支付方式与时间
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于试岗期较短的情况，如7天，虽然可能不构成一个完整的计薪周期，但用人单位仍应根据实际出勤天数及时支付工资，或者在下一个计薪周期一并支付，但不得无故拖延。
四、遇到拒付试岗期工资时的维权途径
如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，要求公司支付试岗期间的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等）以及其他能够证明试岗期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 有些公司可能会试图通过约定试岗期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的，因为只要劳动者在试岗期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。
总结：
试岗期7天期间，劳动者是有权获得工资的，这是法律明确规定的劳动者权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果遇到用人单位拒付试岗期工资的情况，劳动者可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。