新员工试岗3天的工资发放问题，是一个涉及劳动法规定和双方约定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律保障与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，新员工只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都依法享有获得劳动报酬的权利。这意味着，新员工试岗3天是有工资的，用人单位必须按照约定的工资标准支付相应的劳动报酬。

二、工资计算方式

工资的计算方式通常结合法律规定、合同约定及实际出勤情况来确定。具体来说：

1. 按合同约定的工资计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日200元），则直接按此标准支付。例如，3天×200元=600元。

2. 按正式工资的80%折算：

   • 如果合同仅约定了转正后工资（如月薪8000元），试用期工资可按80%计算。日薪为8000×80%÷21.75≈294.25元，三天工资则为294.25×3≈882.75元。

3. 按实际出勤小时数计算：

   • 如果用人单位采用小时工资制（如每小时30元），则需统计实际工作时长。例如，每天工作8小时，三天共24小时，工资为24×30=720元。

三、特殊情形处理

1. 未签订书面合同：

   • 如果未签订劳动合同，新员工可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等材料来证明劳动关系，并主张工资。同时，建议与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁确认事实劳动关系。

2. 低于最低工资标准：

   • 如果计算出的工资低于当地最低工资标准，新员工有权要求补足差额。例如，若按错误算法得出三天工资200元，而按最低工资标准应为320元（假设日薪为106.67元，则三天为320.01元，此处为简化计算取整到个位），用人单位需补发120元。

四、注意事项与维权措施

1. 保留证据：

   • 新员工应保存工作记录、沟通截图等材料，以便在发生纠纷时能够举证。

2. 及时沟通：

   • 如果发现工资计算异常，新员工应优先与用人单位协商解决，说明法律依据和计算方式。

3. 法律救济：

   • 如果协商未果，新员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实际案例说明

假设新员工小李入职一家公司，约定月工资为6000元，但未明确约定试用期工资。根据同工同酬原则和法律规定，小李的日薪应为6000÷21.75≈275.86元。因此，小李试岗3天的工资应为275.86×3≈827.58元。如果公司未按此标准支付，小李有权要求公司补足差额或采取其他维权措施。

综上所述，新员工试岗3天是有工资的，且工资的计算方式需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况来确定。如果用人单位拒绝支付或支付不足，新员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。