新员工工作2-3天后离职，工资应当按照实际工作天数进行发放。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条款主要针对试用期工资，但同样体现了劳动者在提供劳动后应获得合理报酬的原则。

2. 工资计算方式：

   • 新员工工作2-3天后离职，其工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的日工资标准进行计算。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，则可以按照月工资标准除以当月应出勤天数来计算。
   • 例如，如果员工的月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，那么其日工资标准就是3000元除以22天，约等于136.36元。如果员工工作了3天，那么其应得工资就是3天乘以136.36元，即409.08元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在离职时，用人单位尚未与其签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，那么用人单位仍然需要按照实际工作天数支付工资。
   • 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，建议在员工入职时即与其签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 对于员工而言，在离职时应与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。