结论：新员工工作2天离职，工资应当按照其实际工作的天数来计算，且用人单位需依法支付，这是有明确法律规定的。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即按劳分配、足额支付。
   • 虽然《劳动法》没有直接规定短期工作（如仅工作几天）的工资计算方式，但根据按劳分配的原则，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 新员工工作了2天，其工资应按照这2天的实际工作时间和约定的日工资标准来计算。如果双方没有明确约定日工资标准，可以参照劳动合同中约定的月工资标准，按照实际工作天数进行折算。
   • 例如，如果劳动合同中约定的月工资为3000元，那么日工资标准可以大致计算为3000元除以当月的工作日天数（通常为21.75天，但具体可能因月份和公司的排班制度而有所不同），然后再乘以实际工作的2天。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在新员工离职时，应当及时结算并支付其应得的工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，新员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果新员工在试用期内离职，其工资计算方式同样应遵循上述原则。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果双方因工资计算或支付问题产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。