针对新员工月休2天工资的计算问题，这确实是一个涉及月薪制、日薪制以及加班工资计算等多个方面的复杂问题。下面，我将为您详细解析这一问题，帮助您理解并准确计算工资。

一、月薪制下的工资计算

1. 确定月工资标准：

   • 月工资标准是员工与用人单位约定的每月固定工资数额，这通常包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。

2. 计算日工资：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。

3. 计算实际出勤天数：

   • 一个月通常有30天或31天，扣除月休2天后，即为实际应出勤天数。但需注意，如果当月有法定节假日，这些天数通常不计入缺勤。

4. 计算应得工资：

   • 正常出勤情况下，月工资即为月工资标准。
   • 如果存在缺勤，应扣减相应日工资。扣减公式为：应扣减工资 = 日工资 × 缺勤天数。
   • 如果存在加班，需按照《劳动法》规定的标准另行计算加班工资，并与正常工资相加。

示例： 假设新员工小张的月工资标准为5000元，该月他请假2天（假设无其他缺勤或加班情况）。

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 该月工资 = 5000 - 229.89 × 2 = 4540.22元

二、日薪制下的工资计算

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准是员工与用人单位约定的每天工资数额。

2. 统计实际工作天数：

   • 当月实际工作的天数，需扣除休息的天数以及请假等缺勤的天数（同样需考虑法定节假日）。

3. 计算应得工资：

   • 工资的计算公式为：工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。

示例： 假设新员工小王的日工资标准为200元，该月总共30天，月休2天，他请假1天（假设无其他缺勤或加班情况）。

• 实际工作天数 = 30 - 2 - 1 = 27天
• 该月工资 = 200 × 27 = 5400元

三、加班工资的计算

根据《劳动法》规定：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算示例： 假设新员工小赵月工资标准为5000元，该月月休2天都加班且未补休。

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 加班工资 = 229.89 × 2 × 2 = 919.56元（因为休息日加班且未补休，所以按200%计算）
• 该月应发工资（含加班工资）= 5000 + 919.56 = 5919.56元

四、注意事项

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 不同公司的工资计算方式可能会有所差异，具体应以公司的规章制度和劳动合同为准。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日的工资计算也有相应规定，一般是按照正常工资的倍数支付，且不计入缺勤天数。

3. 加班情况：

   • 如有加班，需严格按照相关法规计算加班工资，并确保及时足额支付。

综上所述，新员工月休2天的工资计算方式需根据具体的工资制度（月薪制或日薪制）来确定，并需考虑法定节假日和加班情况对工资的影响。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和公司规章制度，确保工资计算的准确性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司财务部门或人事部门。