新入职员工的月休天数需根据法律规定、公司规定及劳动合同约定综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律基本规定

1. 标准工时制下的休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，新员工自入职起，每周至少应有1天的休息日。

二. 公司规定与劳动合同

1. 公司规章制度：公司可能在其规章制度中详细规定了新员工的休息安排，包括月休天数。这些规定应遵守法律法规的强制性要求，不能剥夺新员工的合法休息权利。

2. 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，其中可能明确约定了新员工的月休天数或休息安排。只要这些约定不违反法律法规，即具有法律效力。

三. 实际操作中的确定方式

1. 查看公司规章制度：新员工应首先查看公司的规章制度，了解其中关于休息日或月休天数的具体规定。

2. 检查劳动合同：接着，新员工应仔细阅读自己的劳动合同，看是否有关于休息日或月休天数的特别约定。

3. 咨询人力资源部门：如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定，新员工可以咨询公司的人力资源部门，以获取关于月休天数的准确信息。

结论：综上所述，新入职员工的月休天数并非固定不变，而是需结合法律规定、公司规定及劳动合同约定来综合确定。新员工在入职前应仔细了解公司的休息制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的休息权利得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。