新入职员工休年休假的起始时间主要依据其累计工作年限及在新单位的工作时间来确定。具体来说，有以下几种情况：

1. 累计工作年限已满1年：

   • 如果新入职员工在入职前已经连续工作满1年（包括在不同单位的连续工作时间），那么他在入职当年即可享受年休假。年休假天数根据他的累计工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职且在当年度本单位工作时间不足一年的员工，年休假天数需进行折算。具体方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若员工7月1日入职，全年应享年休假5天，剩余日历天数为184天，则当年可享受年休假约为2.52天，实际为2天。

2. 入职当年内累计工作满1年：

   • 如果新员工入职时未连续工作满1年，但在入职当年内累计达到了1年的工作标准，那么他自满12个月之日起开始享受年休假，天数同样按照累计工作年限来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果新员工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或请病假累计达到一定时长等情形，可能不享受当年年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年年休假。

年休假的安排与补偿：

• 用人单位应结合生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
• 如果用人单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工同意，应支付员工应休未休年休假天数的300%日工资作为补偿。具体计算方法为：日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

建议：

• 作为新入职员工，应了解自己的年休假权益，并在入职时与用人单位明确沟通年休假的相关安排。
• 如果用人单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假的补偿，员工可以依法维护自己的权益，向用人单位提出异议或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助你更好地理解新入职员工休年休假的起始时间及相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。