您好，关于新入职员工如何休年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月的情形。职工的工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

接下来，关于新入职员工当年如何享受年休假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，如果职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件，那么当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分将不享受年休假。

最后，关于职工休年休假期间的工资发放问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。