关于“公司规定每月四天假，新入职员工怎么算”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 基本原则：

   • 通常情况下，公司规定的每月四天假是面向所有员工的，包括新入职员工。这意味着，无论员工何时入职，都有权享受这每月四天的假期。

2. 具体计算方式：

   • 如果新入职员工在当月的工作日数已经满足了公司规定的全月工作日数（例如，公司规定每月需工作22天，而新员工当月实际工作了22天），则新员工应能享受完整的四天假期。
   • 如果新员工当月的工作日数不足全月，公司可能会根据具体情况进行折算。例如，如果新员工只工作了半个月，公司可能会给予其两天的假期，或者按照其他约定的比例进行折算。

3. 特殊规定：

   • 有些公司可能会有特殊规定，比如新员工在试用期内不享受完整假期，或者需要达到一定的工作时长后才能享受假期。这些特殊规定通常会在员工的劳动合同或公司的规章制度中明确说明。

4. 建议与注意事项：

   • 新员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解关于假期的具体规定。
   • 如果对假期的计算或享受有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关部门沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，新入职员工如何享受公司规定的每月四天假，主要取决于公司的具体规定和员工的实际工作情况。建议新员工在入职时详细了解相关规定，并在有疑问时及时咨询相关部门。