关于您提出的“法定假日放假了 入职新公司怎么算”的问题，我为您整理了以下解答：

结论：法定假日后入职新公司，工资从入职之日起计算，当月非全勤时，按日工资乘以实际出勤天数计算；若为全勤，则按约定的月工资计算发放。

详细解释：

1. 工资计算方式：

   • 法定节假日后入职的新员工，其工资从实际入职之日起开始计算。
   • 如果当月不是全勤，即入职后并未工作满整个月，那么工资将按照日工资乘以实际出勤天数来计算。
   • 如果当月是全勤，即入职后工作满整个月，那么工资将按照劳动者与用人单位之间约定的月工资来计算并发放。

2. 法定节假日说明：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日期间通常安排放假。
   • 法定节假日是劳动者休息的时间，不计入工作时间，因此也不会计入工资计算的天数中。

3. 特殊情况处理：

   • 如果法定节假日期间需要加班，那么按照我国劳动法的规定，加班需要支付加班费。
   • 加班费的计算方式根据加班时间的不同而有所区别，平时加班支付1.5倍工资，周末加班支付双倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。

综上所述，法定假日后入职新公司，工资的计算方式主要依据实际出勤天数和约定的月工资来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。