法定节假日后一天入职的工资计算方式主要依据的是《劳动法》以及相关的工资支付规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，法定节假日本身是不计算工资的。这是因为法定节假日是法律规定的休息日，劳动者在这些日子里没有提供劳动，因此用人单位无需支付工资。

对于法定节假日后一天入职的员工来说，他们的工资计算是从入职之日起开始的。具体来说：

1. 工资计算起点：工资计算的起点是员工实际入职的那一天，也就是法定节假日后的第一天。从这一天开始，员工提供的劳动就需要按照约定支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果员工在当月不是全勤，即除了法定节假日后的工作日外还有其他未出勤的日子，那么工资将按照日工资乘以实际出勤天数来计算。日工资通常是月工资除以当月应出勤的天数（不包括法定节假日）。
   • 如果员工在当月是全勤，即除了法定节假日外，其他应出勤的日子都出勤了，那么工资将按照劳动者与用人单位约定的月工资来全额发放。

此外，还需要注意的是，如果用人单位在法定节假日后安排员工加班，那么需要按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，如果是安排员工延长工作时间，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是休息日安排员工工作又不能安排补休，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日安排员工工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定节假日后一天入职的工资计算方式主要是根据员工的实际出勤天数和用人单位与劳动者约定的月工资来进行的。同时，如果用人单位安排加班，还需要按照法律规定支付加班费。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。