针对您提出的“法定节假日后入职怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法定节假日后入职的，法定节假日是不算入工资计算天数的。这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，对于未入职的员工，用人单位无需支付工资。

接下来，我们根据入职后的出勤情况来具体计算工资：

1. 当月不是全勤的情况：

   • 如果您在法定节假日后入职，并且当月没有全勤（即存在请假、缺勤等情况），那么您的工资将按照日工资乘以实际出勤天数来计算。
   • 日工资的计算方式通常是：月工资总额除以当月应出勤天数（不包括法定节假日）。

2. 当月是全勤的情况：

   • 如果您在法定节假日后入职，并且当月全勤（即没有请假、缺勤等情况），那么您的工资将按照您与用人单位约定的月工资来计算发放。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 工资计算标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作时，需要按照相应的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。但这并不适用于法定节假日后入职的情况，因为此时您还未成为用人单位的员工。

• 劳动合同约定：您与用人单位签订的劳动合同中，可能会明确约定工资的计算方式、支付时间等条款。因此，在入职前，建议您仔细阅读劳动合同，确保自己的权益得到保障。

• 工资支付时间：根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，您需要关注工资支付的时间，确保及时收到工资。

综上所述，法定节假日后入职的工资计算方式主要取决于您的出勤情况。如果当月不是全勤，则按日工资乘以实际出勤天数计算；如果当月是全勤，则按约定的月工资计算发放。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算方式，并保障自己的合法权益。