关于法定节假日后入职应出勤天数的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括工时制度、法定节假日的安排以及具体的入职时间等。下面我将为您详细解答：
一、法定节假日与出勤天数的基本原则
法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。因此，在计算实际出勤天数时，法定节假日通常应包含在内。如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。
二、不同工时制度下的应出勤天数计算
标准工时制：
- 在标准工时制下，应出勤天数一般是当月的自然天数减去休息日天数和法定节假日天数。例如，某月份有30天，其中8个休息日，且包含1天法定节假日，若员工在该月法定节假日后入职，且该法定节假日不计入其应出勤天数（因为其未在该日工作），则该月的应出勤天数需根据其实际入职后的工作日来计算，但理论上若整月考虑，且不考虑其他特殊情况，应为30 - 8 - 1（法定节假日本身不计入其个人应出勤的“减少”天数，但在此说明整月情况）= 21天中的实际工作日部分（需根据入职日期具体计算）。若仅从法定节假日后入职的角度简述，即入职后至月底的工作日为其应出勤天数（需扣除可能的休息日）。
- 对于法定节假日后入职的员工，其应出勤天数应为其入职后至月底的工作日天数，这需要根据具体的入职日期和当月的日历来计算。
综合计算工时制：
- 在综合计算工时制下，应出勤天数的计算以标准工时制下的制度工作日为基础，根据企业实行的综合计算周期来确定。对于法定节假日后入职的员工，其应出勤天数需根据综合计算周期内的实际工作日和法定节假日的安排来计算。
- 具体来说，如果企业以季度为周期，且该季度内有法定节假日，那么应出勤天数需扣除这些法定节假日（但仅针对该员工入职后所在的部分周期）。然而，实际操作中更可能的是根据员工实际入职后的工作时间来计算其应出勤天数。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，通常不计算应出勤天数，因为员工的工作时间不固定。对于法定节假日后入职的员工，其工作时间将根据实际工作需要和企业的安排来确定。
三、法定节假日后入职的具体计算方法
对于法定节假日后入职的员工，其应出勤天数的计算可以遵循以下步骤：
确定入职日期：首先明确员工的入职日期，这是计算应出勤天数的基础。
查看当月日历：查看员工入职当月的日历，确定当月的休息日和法定节假日。
计算应出勤天数：
- 从入职日期开始，计算至月底的工作日天数（需扣除休息日，但法定节假日若未工作则不计入出勤，若工作则计入）。
- 如果员工在法定节假日期间被安排工作，则这些天数应计入其实际出勤天数。
- 实际上，更简单的计算方式是：从入职日期起，数至月底的自然日天数，然后减去其中的休息日天数（若法定节假日未工作则也减去，但通常法定节假日已包含在休息日或单独列出且为带薪，所以主要减休息日），再考虑到法定节假日若工作则需加回（但此步骤在直接数工作日时已隐含处理，因为工作日已排除了休息日和未工作的法定节假日）。
简化示例：
- 假设员工10月10日入职，10月有8个休息日（包括可能的周末和调休），且10月1日至7日为国庆节法定节假日（但员工10日入职，所以国庆节对其出勤天数的影响仅在于若其被安排在国庆后工作，则国庆节本身不计入其应出勤的“减少”天数，而是看其实际工作天数）。
- 10月共有31天，从10日到31日有22天，其中需扣除休息日（假设这22天中有4个休息日），则应出勤天数为22 - 4 = 18天（若这期间无法定节假日工作安排）。
四、注意事项
- 实际出勤天数的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。
- 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。
- 在计算应出勤天数时，应充分考虑员工的入职日期、当月的休息日和法定节假日安排等因素。
希望以上解答能够帮助您清晰理解法定节假日后入职应出勤天数的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。