在处理含法定假日的应出勤天数及工资计算问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括法定节假日的定义、实际出勤天数的计算方法，以及工资的计算规则。以下是一个详细且有条理的解答：

一、法定节假日的定义与范围

法定节假日是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者依法享有休息的权利，且用人单位应支付工资，但不得随意安排加班（特殊情况需按法律规定支付加班费）。

二、实际出勤天数的计算方法

1. 基本原则：

   • 法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。
   • 实际出勤天数 = 应出勤天数（通常指当月制度工作日，如21.75天/月，具体依据公司规定） - 请假天数（如事假、病假等）。
   • 注意：如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数，且需支付加班费。

2. 特殊情形处理：

   • 若法定节假日与周末重合，通常不额外调休，直接计入应出勤天数中已扣除的部分（但实际计算工资时，法定节假日的工资需单独计算）。
   • 部分企业采用“做五休二”等排班模式时，需结合排班表确认实际应出勤日。

3. 示例：

   • 假设某月制度工作日为21.75天，包含1天法定节假日，员工请假2天且未在法定节假日加班。
   • 则实际出勤天数 = 21.75 - 1（法定节假日，但视为出勤，不扣除） - 2（请假） = 18.75天（但计算工资时，法定节假日的工资需单独加上）。
   • 更准确的计算方式是：实际出勤天数（不含法定节假日工作）= 应出勤天数 - 请假天数 = 21.75 - 2 = 19.75天，然后加上法定节假日的1天（视为出勤），但工资计算时法定节假日需按特殊规则计算。

三、工资的计算规则

1. 基本工资保障原则：

   • 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位必须支付工资，此工资属于带薪假范畴，不得克扣。

2. 加班工资的计算标准：

   • 若因生产需要安排法定节假日加班，须经工会协商（或符合法律规定的其他条件）并支付加班费。
   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
   • 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日天数（这部分工资通常已包含在月工资中，但需确认月工资是否已按此规则计算）。

3. 月工资与日工资的计算方法：

   • 月工资 = 月工资基数（通常指劳动合同约定的工资）÷ 21.75 × 实际出勤天数（这里的实际出勤天数需根据是否加班、请假等情况调整，但法定节假日的工资需单独按规则计算）。
   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75。

4. 综合应用案例：

   • 场景设定：某企业实行标准工时制，员工张某月薪5000元，9月制度工作日21.75天，含中秋节1天法定假日，其请假1天，且未在法定节假日加班。
   • 分步计算：
     • 实际出勤天数（不含法定节假日工作）= 21.75 - 1（请假） = 20.75天（但法定节假日的1天需视为出勤，不扣除基本工资）。
     • 基本工资 = 5000元（已覆盖21.75天，包括法定节假日的1天）。
     • 总收入 = 基本工资 = 5000元（因为未加班，所以无需额外计算加班费）。
   • 若张某在法定节假日加班1天：
     • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
     • 加班费 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元。
     • 总收入 = 基本工资 + 加班费 = 5000 + 689.67 = 5689.67元。

四、其他注意事项

• 实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。
• 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。

希望这个解答能帮助您清晰、详细地理解含法定假日的应出勤天数及工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。