结论：在按出勤天数计算工资时，法定节假日应当算作出勤天数，且若员工在法定节假日正常出勤（即未请假且被安排工作），用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若员工在法定节假日未被安排工作，则用人单位也应按正常工资标准支付工资。

一、法定节假日的出勤天数计算

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，属于带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 出勤天数的计算：

   • 在计算实际出勤天数时，法定节假日应包含在内。即使劳动者在法定节假日未实际工作，也应视为出勤。
   • 计算公式：实际出勤天数 = 应出勤天数（包含法定节假日） - 请假天数（如病假、事假等）。
   • 示例：假设某月应出勤天数为21.75天（包含法定节假日），员工请假2天，则实际出勤天数为19.75天。

3. 特殊情形：

   • 若员工在法定节假日之前入职或节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 若员工在法定节假日之后入职或之前离职，则不算法定节假日为出勤天数。

二、法定节假日的工资计算

1. 法定节假日工资的计算原则：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资：
     • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
     • 示例：员工月薪6000元，法定节假日加班8小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 827.59元。
   • 法定节假日正常出勤工资（未加班）：
     • 正常出勤工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日天数。
     • 示例：员工月薪6000元，法定节假日1天，则正常出勤工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 ≈ 275.86元（此部分通常已包含在月薪中，无需额外计算）。

3. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、其他注意事项

1. 地区差异：

   • 实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。

2. 企业合规性：

   • 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在法定节假日享有休息和获得工资的权利。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班费，并确保劳动者的休息权得到保障。

总结：在按出勤天数计算工资时，法定节假日应算作出勤天数，并依法支付工资或加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。若您在工资计算或劳动权益保护方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。