结论：按出勤天数算工资时，2026年五一劳动节假日是否应计入，主要取决于该节假日是否属于法定休假日以及公司的具体工资计算规定。若节假日属于法定休假日且公司规定应计入出勤天数，则应算入；若不属于或公司规定不计入，则不算入。以下为详细分析：

一、法定休假日的认定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，五一劳动节是我国的法定休假日之一。在2026年，五一劳动节的具体放假安排可能会根据国务院的放假通知来确定，但通常五一劳动节会包含一定的法定休假日。这些法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当按照国家规定支付工资。

二、工资计算方式

1. 按出勤天数计算工资：

   • 如果公司采用按出勤天数计算工资的方式，那么需要明确出勤天数是否包括法定休假日。
   • 通常情况下，法定休假日不计入出勤天数，因为劳动者在法定休假日是依法享受休息的，不需要出勤。
   • 但是，如果公司有特殊规定，比如将法定休假日也计入出勤天数，并按照正常工资标准支付工资，那么这种计算方式也是合法的。

2. 法定休假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果劳动者在法定休假日出勤工作，公司需要支付额外的工资报酬。
   • 但是，如果劳动者在法定休假日没有出勤，而是依法享受休息，那么公司只需要按照正常工资标准支付工资即可，不需要额外支付。

三、公司规定与实际操作

1. 公司规定：

   • 公司在制定工资计算规定时，应当明确出勤天数是否包括法定休假日。
   • 如果公司规定法定休假日不计入出勤天数，那么劳动者在法定休假日的工资将按照正常工资标准支付（如果不出勤的话）。
   • 如果公司规定法定休假日计入出勤天数，并按照正常工资标准支付工资，那么劳动者在法定休假日将享受与正常出勤相同的工资待遇。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司应当根据自身的工资计算规定和国家的法律法规来支付劳动者的工资。
   • 如果公司违反规定，未按照法定标准支付劳动者在法定休假日的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规定：

   • 劳动者在入职前或入职后，应当了解公司的工资计算规定和休假制度。
   • 如果对公司规定有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在领取工资时，应当保留好工资条或相关支付记录作为证据。
   • 如果发生工资纠纷或争议，这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者认为公司未按照法定标准支付工资或存在其他违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。