法定节假日的应出勤天数计算，需结合具体的工作制度及法定节假日的安排来确定，核心原则是法定节假日不计入应出勤天数，但具体计算方式可能因工作制度不同而有所差异。以下分情况详细说明：

1. 标准工时制下的应出勤天数计算

   • 法定节假日不计入应出勤天数：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，不计入应出勤天数。例如，若一个月有21个工作日，其中包含1天法定节假日，则应出勤天数通常为20天（具体天数可能因月份及节假日安排而异）。
   • 加班工资计算：若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。

2. 综合计算工时制下的应出勤天数计算

   • 以周期内总工时为准：综合计算工时制下，应出勤天数的计算以周期（如周、月、季、年）内的总工时为准，法定节假日的工作时间计入总工时，但用人单位仍需支付法定节假日的加班工资。
   • 周期内总工时限制：例如，以月为周期的综合计算工时制，月总工时不得超过166.64小时（标准工时制下月平均工时），超出部分视为加班，需支付加班工资。

3. 不定时工作制下的应出勤天数计算

   • 无固定应出勤天数：不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，无明确的应出勤天数概念。但法定节假日的工作仍需支付加班工资。
   • 适用岗位限制：不定时工作制通常适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工时制衡量的岗位。

特殊情况说明：

• 调休影响：若法定节假日与周末重叠，用人单位可能通过调休方式安排劳动者在其他时间休息，此时应出勤天数的计算需结合调休安排确定。
• 地方性规定：部分地区可能对法定节假日的应出勤天数计算有特殊规定，需结合当地劳动法规执行。

建议：

• 保留考勤记录：劳动者应保留完整的考勤记录，以便在发生争议时证明实际出勤情况。
• 及时沟通：若对法定节假日的应出勤天数或加班工资计算有疑问，应及时与用人单位沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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