关于法定节假日工资的计算以及应出勤天数的确定，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的复杂问题。下面，我将为您详细解答。

一、法定节假日与应出勤天数

法定节假日定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。在这些节日期间，劳动者依法享有休息的权利。

应出勤天数计算：

1. 基本原则：法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。因此，在计算应出勤天数时，法定节假日应包含在内，但通常我们说的“应出勤天数”指的是当月需要工作的天数，这个天数会扣除法定节假日（如果法定节假日不安排工作的话），但在计算实际出勤或工资时，法定节假日的出勤（或视为出勤）情况需要单独考虑。

2. 具体计算：

   • 如果员工在法定节假日期间正常休息，未被安排工作，那么这些天数不计入实际出勤天数，但在计算月工资时，应视为已出勤，即应支付正常工资。
   • 如果员工在法定节假日期间被安排工作，那么这些天数应计入实际出勤天数，并且用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情形：

   • 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数（即使未实际工作，也按出勤处理）。
   • 员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日为出勤天数。

二、法定节假日工资计算

法律规定：

• 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。

计算公式：

1. 法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数
   • 这里，21.75天是月计薪天数，是包含了法定节假日的平均计薪天数。

2. 法定节假日正常出勤工资（未加班）：

   • 法定节假日正常出勤工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日天数（但通常这部分工资已经包含在月工资中，不需要单独计算，除非要强调法定节假日的带薪性质）

3. 月工资计算（考虑实际出勤）：

   • 如果要根据实际出勤天数计算月工资（包括法定节假日的出勤情况），公式为：
     • 月工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（包含法定节假日如果被安排工作）

加班工资基数确定：

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、示例说明

假设某员工月薪为5000元，某月包含1天法定节假日，且该员工在法定节假日被安排工作8小时，其余时间正常出勤（无请假），则：

1. 日工资：

   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 法定节假日加班工资：

   • 加班工资 = 229.89 × 300% = 689.67元（或按小时计算：229.89 ÷ 8 × 300% × 8 = 689.67元）

3. 当月总工资：

   • 总工资 = 月薪（已包含法定节假日正常工资） + 法定节假日加班工资（如果加班）
   • 在此示例中，若只考虑法定节假日加班，则总工资 = 5000 + 689.67 - （因法定节假日已含在月薪中，但加班部分需额外支付，所以这里不减去法定节假日的“正常”工资部分，实际月薪已涵盖未加班时的法定节假日工资）= 5689.67元（但更准确的理解是，月薪5000元是未考虑加班时的工资，加班工资需额外支付，所以总工资就是5000+689.67=5689.67元）

四、注意事项

• 实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。
• 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。
• 在计算工资时，应明确区分正常工资和加班工资，确保加班工资得到足额支付。

希望以上解答能帮助您清晰理解法定节假日工资的计算方法以及应出勤天数的确定原则。如有其他疑问，请随时咨询。