结论：当月有法定假期时，日工资的计算通常不按应出勤天数（即扣除法定假期的天数）来计算，而是将法定假期视同正常出勤天数，并按照正常的工资标准支付工资。

详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假期是劳动者的带薪休假，不应被扣除在出勤天数之外。

2. 工资计算实践：

   • 在实际操作中，大多数企业遵循国家法律法规，将法定假期纳入出勤统计，并视为正常出勤天数来计算工资。例如，如果一个月有21.75个工作日（这是常见的月平均工作日数，具体可能因地区或公司政策而异），而其中包含几天法定假期，那么计算日工资时，仍然会以21.75天为基数，而不是扣除法定假期后的天数。
   • 日工资计算公式（以月薪制为例）： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资总额}}{\text{月平均工作日数（通常为21.75天）}} \)$ 在这个公式中，月平均工作日数已经考虑了法定假期等因素，因此不需要再额外扣除。

3. 加班情况处理：

   • 如果员工在法定假期被安排加班，则属于提供了额外的劳动。根据《劳动法》的相关规定，企业不仅需要将该法定假期算作出勤，还需支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿。

4. 公司规章制度差异：

   • 尽管国家法律法规有明确规定，但不同公司的规章制度可能存在差异。有些公司可能在统计实际出勤天数时不包括法定假期（仅用于考勤管理目的），但在计算工资时仍会按规定将其视为出勤并支付工资。因此，员工应了解并遵守所在公司的具体规章制度。

建议：

• 员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假期出勤计算的具体规定。
• 如有疑问或发现公司规章制度与国家法律法规不符，建议及时与公司的人力资源部门沟通，以获取准确的解答和指导。
• 在涉及复杂法律问题或争议时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。