法定节假日的薪资计算是按照计薪日来算的，而非应出勤日。下面我将从不同角度为你详细解释：
一、法定节假日的计薪性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日属于计薪范畴，不得在计算工资时剔除。
- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也明确指出，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日，进一步确认了法定节假日的计薪性质。
计薪天数计算：
- 月计薪天数通常为21.75天，这是包含了法定节假日的平均计薪天数。计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
- 在计算日工资时，使用月工资基数除以21.75天即可得到日工资标准。
二、法定节假日的工资计算方式
正常出勤情况：
- 在法定节假日，即使员工未出勤，用人单位也需按照正常的工资标准支付工资。例如，某员工月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。在三天春节法定节假日期间，即便该员工未上班，公司也应支付这三天的工资，共计约827.58元（275.86×3）。
加班情况：
- 若员工在法定节假日加班，用人单位需支付更高的加班工资。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。以同样例子，如果员工在春节正月初一加班8小时，除原本该天应得的正常工资外，公司还需额外支付两倍于日工资的加班工资（因为已经支付了正常工资，所以实际再支付200%的加班工资即可，但计算时通常按300%的总比例来算，再减去已支付的正常工资部分，结果一致），即当天员工能获得的工资为827.58元（若按日工资三倍算，即275.86×3=827.58元，其中已包含正常工资和加班工资，此处为简化理解，实际计算加班工资时直接按上述公式计算即可）。
三、特殊情形下的工资计算
- 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的：应计算法定节假日为实际出勤天数，并支付相应工资。
- 员工在法定节假日之后入职和之前离职的：则不算法定节假日为出勤天数，也不支付该部分工资。
四、注意事项
- 地区差异：实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。
- 合同约定：如果劳动合同或集体合同中有特别约定，如加班工资的计算基数等，应按照约定执行。但约定不得低于当地最低工资标准。
- 合法合规：用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。
总结：法定节假日的薪资是按照计薪日来计算的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若劳动者在法定节假日加班，则需支付更高的加班工资。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都了解并遵守相关法律法规和合同约定，以确保双方的权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。